「看護師の仕事は好きだけど、残業が多くてヘトヘト」
「子供が熱を出したときに休みづらい」
「プライベートの予定が立てにくい」……。
そんな悩みを抱えながら働いている看護師さんは少なくありません。
結論からお伝えします。
泌尿器科のクリニックは、数ある診療科の中でも、実は「ワークライフバランス」を非常に整えやすい環境です。
特に、私たち所沢いそのクリニックでは、「スタッフの幸せが患者さんの幸せにつながる」という信念のもと、独自の勤務スタイルを取り入れています。今回は、求人票だけでは見えない、当院の残業と休日の「リアルな実態」を包み隠さずお届けします。
なぜ泌尿器科クリニックは「定時」で帰りやすいのか？
大きな病院や救急を扱う診療科に比べると、泌尿器科のクリニックは残業が発生しにくい構造になっています。
その理由は大きく分けて3つあります。
【予定された検査や処置が中心】
泌尿器科の診療は、事前に予約された検査や定期的な通院がメインです。突発的な大手術や、急患がひっきりなしに運ばれてくる環境ではないため、1日のスケジュールが予測しやすいのが特徴です。
【入院設備がない「クリニック」の強み】
当院には入院設備がありません。つまり、夜勤が一切ないということです。夜勤明けの不規則な生活や、体調を崩しやすいリズムから解放されることは、長く働き続ける上で最大のメリットになります。
【効率的なシステム導入（DX化）】
所沢いそのクリニックでは、デジタル技術を積極的に活用しています。紙のカルテを探したり、複雑な事務作業に追われたりする時間を減らすことで、看護師が本来の業務に集中し、スムーズに退勤できる環境を整えています。
【実録】残業を減らすための「所沢いそのクリニック」の取り組み
「残業なし」と書かれていても、実際は……と不安になる方もいるでしょう。
当院では、言葉だけでなく仕組みで残業を減らしています。
まず、朝のスタートは8:30から。掃除と朝礼を行い、診療に備えます。診療時間は18:00までですが、スタッフの片付けや終礼を含めて、18:30には勤務を終了できるよう全員で協力しています。
また、お昼休みが135分（2時間15分）と非常に長いのも当院の特徴です。 「そんなに休んで何をするの？」と思うかもしれませんが、この間に一度帰宅して洗濯物を取り込んだり、夕飯の準備をしたり、あるいは静かな院内で資格試験の勉強をしたりと、スタッフは有効に活用しています。この長い休憩が「心のゆとり」を生み、午後の診療も集中して取り組めるため、結果としてミスが減り、定時退勤につながっています。
「子供の急な熱」への対応。私たちが「お互い様」と言い切る理由
子育て中の看護師さんにとって、最も不安なのが「子供の体調不良」ではないでしょうか。
院長の磯野自身、幼少期は体が弱く、母親が仕事を休んで看病してくれた経験を持っています。そのため、家族を大切にする気持ちは誰よりも理解しています。
当院では、スタッフの半数以上にお子さんがいます。「子供が熱を出したので休みます」という連絡が入ったとき、嫌な顔をするスタッフは一人もいません。なぜなら、自分もいつか助けてもらう番が来ると分かっている「お互い様」の文化が根付いているからです。
「休みがとりやすい職場で働きたい」という悩みは、当院では悩みではなくなります。有給休暇を使って学校行事に参加することも、当たり前の光景として受け入れられています。
充実の休日制度！完全週休2日制と誕生日休暇のヒミツ
所沢いそのクリニックの休日は、週休2日制（火曜、日曜、祝日、土曜午後）です。
【完全週休2日のメリット】
週休2日によって、銀行や役所への用事を済ませたり、混雑を避けて買い物に行ったりと、平日の時間を有効に使えます。「仕事だけの1週間」にならない工夫がここにあります。
【独自の誕生日休暇】
当院では「誕生日休暇」を設けています（正職員のみ）。あなたという人間が生まれた大切な日を、大切な人と過ごしてほしいという思いから生まれた制度です。
【長期休暇もしっかり】
夏季休暇や年末年始もそれぞれ6日間程度設けています。しっかり働いて、しっかり休む。このメリハリがあるからこそ、プロとしての高いパフォーマンスが維持できるのです。
よくある「ワークライフバランス」の失敗例と、当院の対策
せっかく転職しても、理想と現実が違う……となっては悲しいですよね。よくある失敗例と、当院での工夫をお伝えします。
【失敗例：家から近すぎて、休みの日も患者さんに会って気が休まらない】
【対策】 当院は所沢市周辺の地域に根ざしていますが、プライベートを大切にできるようスタッフ間の配慮を徹底しています。もし街で患者さんにお会いしても、自然な挨拶で済ませられるような、温かくも適切な距離感を保っています。
【失敗例：休みは多いが、人間関係がギスギスしていて精神的に疲れる】
【対策】 どれだけ休みが多くても、職場の空気が悪いと心は休まりません。当院では「悪口を言わない」「ポジティブなコミュニケーション」を採用基準にしています。接遇のエキスパートによる研修も定期的に行い、誰もが気持ちよく働ける「空気作り」に最大のエネルギーを注いでいます。
成長意欲があるからこそ、プライベートも充実する
私たちは、ただ楽をしたい人を求めているわけではありません。
「仕事を通して人として成長したい」
「地域の皆さんに貢献したい」
そんな熱い思いを持っている方を求めています。
自分の価値を高める努力（自己研鑽）を惜しまない人は、時間の使い方も上手です。当院では外部研修の費用も負担していますが、そうして得た知識は仕事の効率を上げ、さらにプライベートを充実させる余裕を生みます。
当院の成長承認制度は、「技術力」だけでなく、こうした「時間の使い方」や「周りへの貢献」も評価の対象です。頑張りがしっかりお給料や賞与に反映されるため、心に余裕を持って人生を楽しむことができます。
最後に。理想の働き方は、自分で選べます
今の職場で「もう限界かも」と感じているなら、一度立ち止まって考えてみてください。看護師は、誰かの人生を支える素晴らしい仕事です。でも、その前に、あなた自身の人生が輝いていなければなりません。
所沢いそのクリニックは、2023年に開院したばかりの、まだ発展途上のクリニックです。だからこそ、新しい仕組みや、より良い働き方を自分たちで作っていく面白さがあります。
「雰囲気のいいクリニックで働きたい」
「子供との時間を大切にしたい」
「でも、看護師としてもしっかり成長したい」
そのすべての願い、ここで叶えてみませんか？
まずは職場見学だけでも大歓迎です。実際にスタッフがどんな表情で働いているか、ぜひ確かめに来てください。あなたの新しい一歩を、私たちは全力で応援します。
当院の求人HPはこちら↓
https://recruit.isono-clinic.com/#recruitment-section
