こんにちは。所沢いそのクリニック院長の磯野 誠です。
「残業が多くて、仕事が終わった頃にはもうヘトヘト」
「子どもの熱で休みたいのに、言い出せない雰囲気がつらい」
「プライベートの予定を入れても、結局キャンセルになることが多くて……」
看護師として働く中で、こんなふうに感じたことはありませんか。
仕事は好きなのに、職場の環境がじわじわと体と心を削っていく
——そういう経験をされている方が、決して少なくないと感じています。
今回は、求人票には書ききれない当院の「働き方のリアル」をお伝えしたいと思います。
なぜ、泌尿器科クリニックは「定時帰り」がしやすいのか
泌尿器科のクリニックという診療科は、構造的に残業が起きにくい職場です。
理由のひとつは、診療の大半が予約制であること。
突然の重症患者が運ばれてくるわけでも、深夜に緊急手術が入るわけでもありません。
1日のスケジュールがある程度見えているので、「今日も何時に終わるかわからない……」という不安から解放されます。
また、クリニックには入院設備がないため、夜勤がありません。
これは体のリズムを守る上で、想像以上に大きなことだと思っています。
当院ではさらに、デジタル化による業務効率化を積極的に進めています。
紙のカルテを探したり、煩雑な事務作業に時間を取られたりすることを減らし、看護師が本来の仕事に集中できる環境づくりを続けています。
「言葉」ではなく「仕組み」で、残業をなくす
「残業なし」という言葉は、求人票によく出てきます。
でも、実際に働いてみると全然違った——そういう経験をされた方もいるかもしれません。
当院が意識しているのは、言葉だけでなく仕組みで残業をなくすことです。
朝は8:30のスタート。掃除と朝礼で1日の準備を整えてから診療に入ります。
診療時間は18:00まで。片付けや終礼を含めても、18:30には退勤できるようにスタッフ全員で段取りを工夫しています。
少し変わった取り組みとして、お昼休みが135分（2時間15分）あります。
「そんなに長くて何をするの？」と思われるかもしれませんが、これが実は大事な時間です。
一度帰宅して洗濯物を取り込む方、夕飯の下ごしらえをする方、静かな院内で資格の勉強をする方。
それぞれが自分らしく使っています。
この「一度リセットする時間」があることで、午後の診療にも気持ちよく向き合えるし、結果としてミスが減り、定時に帰れることにもつながっています。
「子どもの熱」で休む連絡をするとき、緊張しなくていい職場
子育て中の看護師さんにとって、「子どもが急に熱を出したときに休めるか」というのは、職場を選ぶ上でとても大切なポイントだと思います。
私自身、幼い頃は体が弱く、母親がよく仕事を休んで看てくれました。
だから、子どもを優先したいと思う気持ちは、人一倍わかるつもりです。
当院では、スタッフの半数以上にお子さんがいます。
「子どもが熱で……」と連絡が入っても、嫌な顔をする人はいません。
みんなわかっているんです、「次は自分が助けてもらう番かもしれない」ということを。
「お互い様」というのは、スローガンではなく文化として自然に根づいています。
有給を使って学校行事に参加する
——それは特別なことでも、気を遣うことでもなく、ごく普通の光景です。
休日制度について：週休2日と、ちょっと嬉しい誕生日休暇
当院の休日は、火曜・日曜・祝日・土曜夕方の週休2日制です。
平日に休みがあると、銀行や役所の手続きをゆっくり済ませられたり、空いている時間帯に買い物に行けたりと、生活の中の「ちょっとした不便」が解消されます。
夏季休暇と年末年始は、それぞれ6日間程度確保しています。
そして、少し珍しい制度として「誕生日休暇」があります（正職員対象）。
あなたが生まれた日を、大切な人と過ごしてほしいという、シンプルな思いから設けました。
居心地のいい職場をつくるために、一番こだわっていること
働く環境を考えるとき、休日の日数や残業の有無と同じくらい——いや、もしかしたらそれ以上に大切なのが、「人間関係」ではないでしょうか。
どんなに条件が整っていても、職場の空気がギスギスしていたら、心が休まりません。
当院では、採用の段階から「悪口を言わない」「ポジティブなコミュニケーションができる」ということを大切にしています。
また、接遇のエキスパートによる研修を定期的に行い、誰もが気持ちよく過ごせる空気をみんなで育てています。
「いいクリニックだな」と患者さんに感じてもらえるのは、スタッフ同士が本当に仲よく働いているからだと信じています。
最後に
所沢いそのクリニックは、2023年に開院したばかりのクリニックです。
まだ発展途上——それは裏を返せば、「自分たちの手でより良い職場を作っていける」ということでもあります。
「子どもとの時間を大切にしながら、看護師としても成長したい」
「雰囲気のいい職場で、長く働き続けたい」
そういう思いを持っている方と、一緒に働きたいと思っています。
まずは職場見学だけでも、ぜひ来てみてください。
スタッフがどんな表情で働いているか、どんな会話が飛び交っているか——それが何より雄弁に、当院のことを教えてくれると思います。
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