「子供が急に熱を出したとき、職場に休みの連絡を入れるのが心苦しい」
「看護師の仕事は好きだけど、子育てと両立できなくて毎日ヘトヘトに疲れてしまう」
「ブランクがあるから、新しい職場になじめるか不安」
こんな悩みを抱えながら、毎日ギリギリの状態で頑張っている看護師さんは少なくありません。
結論からお伝えします。
埼玉県所沢市にある「所沢いそのクリニック」は、子育て中の看護師さんが、家庭も仕事も【絶対に諦めなくていい職場】です。
当院では、スタッフの半数以上がお子さんを持つお母さんです。なぜ、これほどまでに子育て世代が集まり、そして笑顔で長く働き続けられるのか。
今回は、当院が誇る「働きやすさの理由」と、スタッフから大好評の「福利厚生のヒミツ」を、専門用語を使わずにわかりやすく徹底解説します。
今の働き方に少しでも限界を感じている方は、ぜひ最後まで読んでみてください。
1. 「困ったときはお互い様」が口癖のクリニック
子育て中の看護師さんにとって、一番のストレスは「急な欠勤で職場に迷惑をかけてしまうこと」ではないでしょうか。
当院には、「子供が熱を出したのでお休みさせてください」という連絡に対して、嫌な顔をするスタッフは一人もいません。なぜなら、全員の心の中に「困ったときはお互い様」という文化が深く根付いているからです。
この文化の背景には、院長の磯野誠の幼少期の体験があります。院長自身、小学生のころは年間30日も学校を休むほど体が弱く、そのたびに共働きの母親が仕事を休んで看病してくれていました。
だからこそ、子供が体調を崩したときに親がそばにいることの大切さを、院長が誰よりも深く理解しています。有給休暇を使ってお子さんの学校行事に参加することも、当院ではごく当たり前の風景です。休むことに罪悪感を感じる必要は、ここには一切ありません。
2. 【時間のゆとり】が子育てをラクにする
働きやすさの秘密は、精神的なものだけではありません。毎日のスケジュールのなかにも、家事や育児と両立しやすい【具体的な仕組み】がたくさんあります。
たっぷり135分の昼休憩
当院のお昼休みは、12時30分から14時45分までの「2時間15分」です。この長い時間をどう使うかは自由です。一度家に帰って夕飯の仕込みをしたり、取り込んでおいた洗濯物を畳んだりするスタッフもいます。途中で一度リセットする時間があることで、心に大きなゆとりが生まれます。
完全週休2日制と誕生日休暇
当院のお休みは、平日1日、日曜、祝日、そして土曜の午後です。平日に丸一日のお休みがあることで、銀行や役所の手続き、あるいは混雑しない平日にゆっくり買い物に行くことができます。さらに、ご自身を大切にしてほしいという思いから「誕生日休暇」も用意しています。年末年始や夏季休暇もそれぞれ6日間程度あり、家族旅行の計画も立てやすい環境です。
18時30分にしっかり帰れる
当院では、デジタル技術（DX化）を積極的に取り入れ、紙のカルテを探すなどの無駄な作業を徹底的に省いています。そのため残業は少なく、18時30分には勤務が終了します。保育園のお迎えや、家族と一緒に夕飯を食べる時間をしっかり守ることができます。
3. 家計も大助かり！当院ならではの「福利厚生」
子育て世代にとって、家計のやりくりも重要なテーマですよね。当院では、スタッフの生活を直接サポートできるような【実用的な福利厚生】を豊富に用意しています。
ご家族の医療費もサポート
スタッフ本人の健康診断が無料なのはもちろん、インフルエンザの予防接種は【同居するご家族も半額】になります。さらに、当院を受診した場合の自己負担分（3割分）はクリニックが負担します。
美容や健康のサポートでママも綺麗に
疲労回復注射や白玉注射、プラセンタなどの自費注射が【半額】で受けられます。また、ビタミンや鉄分などのサプリメント、ドクターズコスメなどの化粧品も職員価格で購入できます。「お母さん」である前に、一人の女性としていつまでも輝いてほしいというクリニックからの応援です。
制服の洗濯はクリニックにお任せ
仕事で着た制服を家に持ち帰って洗うのは手間ですよね。当院では、制服の洗濯をクリニック内で行うことができます。家庭の洗濯物を少しでも減らせる、スタッフから地味に人気のある制度です。
4. 未経験やブランクへの不安を解消する「教育体制」
「子育てで数年間現場を離れていたから、今の医療機器を使えるか不安」
「内科や泌尿器科の経験がまったくないけれど大丈夫かな？」
そんな不安をお持ちの方も、ご安心ください。当院のスタッフの半数以上が未経験からのスタートです。
スマホで見られる「動画マニュアル」
当院には、紙のマニュアルだけでなく、検査の介助方法や器具の準備などをまとめた動画マニュアルがあります。子供が寝たあとのスキマ時間などに、スマホでサッと予習や復習ができるため、「一度聞いたけれど忘れてしまったらどうしよう」という不安がなくなります。
4か月の手厚いマンツーマン研修
入職してからの4か月間は、先輩である部門リーダーが直接指導します。いきなり一人で患者さんの前に立たせることは絶対にありません。あなたのペースに合わせて、一つずつ丁寧に教えていきます。
5. よくある「クリニック転職の失敗」と当院の対策
子育てとの両立を目指してクリニックに転職したのに、うまくいかなかった……という「よくある失敗例」と、当院での対策をお伝えします。
【よくある失敗：休める制度はあるのに、人間関係が悪くて言い出せない】
【対策】 どんなに立派な制度があっても、職場の空気が悪ければ意味がありません。当院では採用の段階で「人の悪口を言わない」「ポジティブなコミュニケーションが取れる」ことを最も重視しています。接遇のエキスパートによる面談も定期的に行い、思いやりのあるスタッフだけが集まる風通しの良い組織を作っています。
【よくある失敗：日々の業務に追われるだけで、看護師としてのやりがいを見失う】
【対策】 当院では、外部研修への参加費や交通費を全額補助するなど、学びたい意欲を全力で応援します。1年目で基本を身につけ、2年目で後輩指導、3年目でリーダーに挑戦と、子育てをしながらでも着実にキャリアアップできる道筋が見えています。
6. 私たちが目指す「豊かな社会」とあなたの未来
院長の磯野は、医療とは本来「生活を支えるためのサポート役」であると考えています。
患者さんが健康で充実した生活を送るためのサポートをするのが私たち医療従事者ですが、その私たちが仕事のために自分の生活や家族を犠牲にしてしまっては、本末転倒です。
当院の理念に共感し、「誰かの役に立ちたい」「自分も成長したい」という前向きな気持ちを持ったあなたが、心身ともに余裕を持って働ける環境を提供することが、院長の最大の仕事です。
「雰囲気の良いクリニックで働きたい」
「子供との時間を大切にしながら、看護師としても成長したい」
もしあなたがそう願うなら、ぜひ一度、所沢いそのクリニックの職場見学にいらしてください。
まずは、私たちがどれだけ笑顔で働いているか、その目で確かめてみませんか？当院のホームページから「直接応募」をしていただき、本採用となった方には【就職支度金5万円】を支給する制度もご用意しています。
あなたとお会いできる日を、スタッフ一同、心より楽しみにしています！
